滁州网讯近些年来，青苗妄想定远县着眼干部后继有人根基大计以及村落子睁开需要，定远实施村落子“青苗妄想”，实施立异村落级后备干部招录、哺育备干部哺育以及鼓舞机制，村落让优异青年扎根基层、青苗妄想效率村落子。定远

放权赋能“精准选”。实施建树“村落级报告+州里主导+县级教育”招录机制，哺育备干部县级推出“4+11+N”教育性框架，村落即政治实质好、青苗妄想酷爱村落子等4项硬性尺度，定远带病入党等11个“一票否决”项，实施当地户籍、哺育备干部党员身份等N个划一优先条件，村落严把后备干部进口关。州里凭证特色财富、乡风横蛮、下层规画等镇情村落情实际，统筹配置岗位、自主招录。当初，22个州里已经为164个村落蕴藏年迈干部756名。

强化导向“实际练”。环抱新入职年迈村落干部实质能耐提升，睁开“组团式”帮扶行动，建树“N+1”导师帮带机制，让后备实力快捷妨碍；指定村落党机关布告负责“实际导师”，布置后备干部出席村落“两委”团聚，自动退出财富睁开、政策张扬等重点使命，“实际导师”定期点评合成、提供建议、辅助改善提升。当初，已经为后备干部结对于800余名“帮带导师”。

审核鼓舞“匆匆担当”。凭证择优提升、双向抉择的审核思绪，不同配置三个月的“审核期”“抉择期”，对于期满后审核达标、顺应村落子使命、违心效率下层的，布置负责村落布告助理，并作为村落“两委”干部哺育。实施“月例会、季鉴赏、年考评”纪实制度，作为审核赏罚、提升罢免的紧张凭证，鼓舞一线争先、承看成为。当初，已经提升200余名各方面展现突出的后备干部进入村落“两委”任职。

（缪贝贝 汪士海）